Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), işverenlerin personel takibinde kullandığı parmak izi okuma, yüz tanıma, retina ve iris taraması gibi yöntemlerin “hukuka aykırı” olduğuna hükmetti.
KVKK’nın yaptığı hukuki değerlendirmede, parmak izi ve yüz haritası gibi biyometrik verilerin sıradan birer bilgi olmadığı, kanunen “özel nitelikli kişisel veri” statüsünde yer aldığı hatırlatıldı.